青出於藍編輯室・約 763 字
讀法：先走進情境，跟著主角把事情遇到完；接著看概念怎麼解開這個結，最後記住一句「定錨句」——下次在生活裡遇到類似的事，你就知道怎麼判斷。
暑假第一天，阿哲到早餐店打工，老闆笑著說：「先做一個月看看，時薪一百二，做得好再調整。」阿哲沒多想就答應了。一個月後領薪水，他發現不但時薪比同學在便利商店打工低，還被扣了五百元「制服費」和三百元「遲到費」。他捏著薪資袋，第一次覺得：原來工作不是老闆說了算？
阿哲的困惑，其實法律早就給了答案。只要是受雇主僱用、提供勞務領工資的人，就是勞工，受到《勞動基準法》的保障——不管店大店小、不管是正職還是工讀生。阿哲雖然是學生、雖然只是暑假工讀，他和早餐店之間仍然是勞動關係，老闆就是雇主。十五歲以上未滿十六歲的人屬於「童工」，法律給了更嚴的保護：每天工作不得超過八小時，也不得在夜間工作；未滿十五歲原則上不得僱用，只有完成國民教育等例外情形並經主管機關許可才可以。
工資是勞動契約裡最核心的一條。法律規定，工資由勞雇雙方約定，但不得低於基本工資；基本工資由政府審議、依法調整，所以每年都可能不同。老闆開出一百二的時薪，只要低於當時的法定基本工資，就是違法，不是「你情我願」就能算數。另一個關鍵原則是：工資應全額直接給付勞工，雇主不能隨便找名目扣錢。像制服、工具這類工作上必要的費用，原則上應由雇主負擔；遲到能不能扣、怎麼扣，也要有合理依據，更不能扣到低於基本工資。
阿哲還發現，老闆沒有幫他投保勞工保險。依法，僱用一定人數以上員工的單位，要為勞工投保勞工保險；即使是規模較小的單位，雇主也應為勞工投保就業保險，並按月提繳勞工退休金。保險不是老闆的恩惠，而是勞工遇到職業災害、失業或退休時的安全網。如果遇到欠薪或違法扣薪，先把出勤紀錄、薪資明細和對話紀錄留好，可以向工作所在地的勞工局申訴，或申請勞資爭議調解，由公權力幫忙協調，不必自己跟老闆硬碰硬。
工讀生也是勞工：工資不得低於基本工資、工資要全額給付，權益被侵害時，先留證據、再找勞工局。
記住這一句，就記住這個案例的概念關鍵。
《勞動基準法》規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資；基本工資由審議委員會審議、依法調整，本頁不寫死金額，請以勞動部最新公告為準。同法並規定工資應全額直接給付勞工。未滿十五歲者原則上不得受僱；十五歲以上未滿十六歲為童工，工時與夜間工作另有特別保護。勞工保險、就業保險與勞工退休金提繳，是雇主的法定義務，不是福利。
本頁為課程學習說明，不能取代正式法律諮詢；遇到實際爭議，請向學校老師、家長或專業法律人員求助。
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